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Su Labor Code PH
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Il Codice del lavoro delle Filippine è il codice giuridico che disciplina le pratiche di lavoro e rapporti di lavoro nelle Filippine. E 'stato emanato il giorno di lavoro, 1 maggio, 1974 da presidente ritardo delle Filippine Ferdinand Marcos nell'esercizio dei suoi poteri legislativi, allora esistenti.
Il Codice del Lavoro stabilisce le regole per l'assunzione e il licenziamento dei dipendenti privati; le condizioni di lavoro comprese le ore di lavoro massimi e straordinari; benefici ai dipendenti, come indennità di ferie, tredicesima mensilità e di quiescenza; e le linee guida per l'organizzazione e l'appartenenza sindacale, nonché nella contrattazione collettiva.
Il codice del lavoro contiene numerose disposizioni che sono benefiche per il lavoro. Essa vieta cessazione del rapporto di lavoro dei dipendenti privati ad eccezione di cause autorizzati solo o come prescritto dall'articolo 282-284 del Codice. Il diritto di auto-organizzazione di un sindacato è espressamente riconosciuto, come è il diritto di un sindacato di insistere su un negozio chiuso.
Gli scioperi sono inoltre autorizzate per tutto il tempo sono conformi ai severi requisiti ai sensi del Codice, e lavoratori che organizzano o partecipano a scioperi illegali possono essere soggetti a licenziamento. Inoltre, la giurisprudenza delle Filippine ha da tempo applicato una regola che eventuali dubbi sull'interpretazione del diritto, in particolare il codice del lavoro, saranno risolti in favore del lavoro e contro la gestione.
Nel mese di luglio 2015, il Dipartimento del Lavoro e dell'Occupazione ha rilasciato un emissione relativa alla rinumerazione del Codice del lavoro delle Filippine.
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Il Codice del lavoro delle Filippine è il codice giuridico che disciplina le pratiche di lavoro e rapporti di lavoro nelle Filippine. E 'stato emanato il giorno di lavoro, 1 maggio, 1974 da presidente ritardo delle Filippine Ferdinand Marcos nell'esercizio dei suoi poteri legislativi, allora esistenti.
Il Codice del Lavoro stabilisce le regole per l'assunzione e il licenziamento dei dipendenti privati; le condizioni di lavoro comprese le ore di lavoro massimi e straordinari; benefici ai dipendenti, come indennità di ferie, tredicesima mensilità e di quiescenza; e le linee guida per l'organizzazione e l'appartenenza sindacale, nonché nella contrattazione collettiva.
Il codice del lavoro contiene numerose disposizioni che sono benefiche per il lavoro. Essa vieta cessazione del rapporto di lavoro dei dipendenti privati ad eccezione di cause autorizzati solo o come prescritto dall'articolo 282-284 del Codice. Il diritto di auto-organizzazione di un sindacato è espressamente riconosciuto, come è il diritto di un sindacato di insistere su un negozio chiuso.
Gli scioperi sono inoltre autorizzate per tutto il tempo sono conformi ai severi requisiti ai sensi del Codice, e lavoratori che organizzano o partecipano a scioperi illegali possono essere soggetti a licenziamento. Inoltre, la giurisprudenza delle Filippine ha da tempo applicato una regola che eventuali dubbi sull'interpretazione del diritto, in particolare il codice del lavoro, saranno risolti in favore del lavoro e contro la gestione.
Nel mese di luglio 2015, il Dipartimento del Lavoro e dell'Occupazione ha rilasciato un emissione relativa alla rinumerazione del Codice del lavoro delle Filippine.
Aggiornamento Labor Code PH 2.8
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Labor Code PH
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December 14, 2020
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August 5, 2020
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January 25, 2020
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Data Aggiornamento:
2021-03-11
Ultima Versione:
2.8
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